近和幾個哥們聚在一起聊天，出現多的語句之一，便是“你認識靠譜點的小孩嗎？給推薦幾個，近缺人阿”。如果這句話在十年前問起，一般都會得到好幾個答案，但是如果是近提及，基本上都是大眼瞪小眼，面面相覷。然后話題就轉向討論90后了，什么“新來一90后小孩，天天開著大奔上班，工資都不夠零花錢”啦、“開會討論倆90后一言不合差點打起來”啦，幾乎有八不完的話題。（南通金蝶軟件）

不知道什么時候起，開始流行給各種年齡層的人貼標簽，60后、70后、80后，直到近的90后、00后，大家約定俗成，幾乎都認可這種說法，至少在70后和80后群體上，對這種稱呼是不抵觸的。但是據我觀察，大多數90后，是比較討厭自己被貼上90后的標簽，甚至是被稱為“90后”，他們大多不喜歡。就拿我所在部門的幾個90后來說，他們非常講究平等的交流方式，而且認真得有點固執，有時他們拋出一些奇思妙想，就算你根據經驗認為不可行，也不能擺出一副“我是老大哥聽我的”的姿態，必須擺事實講道理，直到說服。否則就算他們嘴上服軟，心里卻會奔騰著100個草泥馬，直接給你撂挑子的也大有人在。把他給開了？還不得再去招嗎？（南通金蝶軟件）

90后CEO余佳文前不久的一則演講引發了轟動，他的公司文化完全就是90后風格——隨意、激進，以結果為導向，鼓勵員工“吵架，吵過就打”、“工資開多少自己定”等，說白了，就是一群90后在任性地玩，在他們眼里，工作上的困難和游戲中打Boss級怪差不多，一邊玩，一邊還把工作給干了。（南通金蝶軟件）

雖然自己并不年輕，但是作為半個玩家，我經常喜歡把一些新鮮玩意推薦給各位同事。舉個簡單的例子，就拿把PPT或者PDF導入到iPad給客戶展示來說，普遍采用三種方法——發郵件到自己郵箱，用iPad郵件客戶端直接觀看，用數據線連接電腦iTunes直接導入文件，用OneDirve、微云等云服務在各個設備同步文件。其中70后、80后同事更傾向于前兩種辦法，而90后則100個人有100種辦法，但基本都構思詭異。在審美上同樣也是如此，有一個規律，比如PPT的美術風格，凡是70后80后喜歡的，90后大多不喜歡，反之亦然。80后的審美有趨同性，一件事很快就分成三兩種觀點，很快就完成了各自站隊。而90后則更喜歡表達自己內心的真實看法，一百個90后眼中有一百個哈雷姆特。（南通金蝶軟件）

有時，在公司的金蝶云之家里討論一個方案，一群90后討論得津津有味，70后和一部分80后面面相覷，被他們鄙視：“二次元的世界，你們不懂”。不過，這些在金蝶云之家部落里被“老人”們認為稀奇古怪、荒誕不經的討論中，往往能產生“破壞式創新”的奇妙化學反應，“呆萌賤壞怪”的90后文化，在職場中讓人腦洞大開，如果你不嘗試去理解和學習，是很難和90后一起愉快地玩耍的。（南通金蝶軟件）

搜狐張朝陽曾經的總結很有趣：“互聯網就是50多歲的高管，指揮30多歲的員工，給十幾歲的孩子做產品”，而如今，這些十幾歲的孩子已經登堂入室，張揚個性、棱角分明，在二次元的世界里，玩著就把工作給干了。（南通金蝶軟件）