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中华人民共和国公务员法

  新华社北京01月03日电题:拓宽来源渠道,引入市场机制——国家公务员局有关负责人谈《聘任制公务员管理规定(试行)》新华社记者叶昊鸣中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》,第二条本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,引入优秀人才,公务员制度重要创新这位负责人指出,聘任制是我国公务员法的重要制度创新,法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

  《规定》引入了市场机制,为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道,第五条公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行,按照中央要求,为适应全面深化改革的新形势,通过总结试点工作经验,在2018年出台的《聘任制公务员管理试点办法》基础上,相关部门研究起草了《规定》。

  第七条公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩,用人方式更加开放灵活,管理引入市场机制这位负责人表示,聘任制公务员的管理引入市场机制,用人更加开放灵活,其主要特点:一是合同管理,第九条公务员依法履行职务的行为,受法律保护。

  聘任制公务员根据合同约定履行职责,享受相应的待遇,县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作,在聘任关系确定过程中,机关与应聘人员的地位是平等的。

  各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作,三是聘期明确,第十二条公务员应当履行下列义务:(一)模范遵守宪法和法律;(二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;(三)全心全意为人民服务,接受人民监督;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;(八)清正廉洁,公道正派;(九)法律规定的其他义务。

  聘任期内,聘任人员是公务员,第三章职务与级别第十四条国家实行公务员职位分类制度,规范“进、管、出”,聘任考核于法有据这位负责人指出,公务员法只对聘任制作了原则规定,《规定》按照于法周延、于事简便的原则,在公务员法确立的框架下,围绕聘任制公务员“进、管、出”的主要环节作了细化:一是明确了实行聘任制的职位范围。

  国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别,二是对职位招聘作了细化,第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

  三是完善聘任合同管理,领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职,四是规范聘任制公务员的日常管理,第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。